| Tidak Ada Target | 0 - 49.99% | 50 - 64.99% | 65 - 74.99% | 75 - 89.99% | 90 - 99.99% | Tercapai 100% | Melebihi Target >100% |
| Pejabat | Sasaran Program / Kegiatan | Indikator | Satuan | Target | Realisasi Target | Kinerja(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||||
| Kepala Bidang Pengadaan, Informasi Dan Kinerja Pegawai | |||||||||||||||||||
| Sasaran Program : | |||||||||||||||||||
| Meningkatnya kualitas manajemen sumber daya manusia aparatur | |||||||||||||||||||
| Presentasi ASN yang memenuhi standar kompetensi dalam jabatan | persen | 25 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 25 | 25 | 100.00 | ||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Tersedianya Hasil Penilaian Kinerja ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah Dokumen Penilaian Kinerja ASN | dokumen | 1 | 1 | 1 | 100.00 | ||||||||||||||
| Tersedianya Sistem Informasi Kepegawaian | |||||||||||||||||||
| Jumlah Sistem Informasi Kepegawaian yang dikembangkan | aplikasi | 2 | 2 | 2 | 100.00 | ||||||||||||||
| 0 - 24.99% | 25 - 49.99% | 50 - 74.99% | 75 - 94.99% | 95 - 100% |
| Pejabat | Program / Kegiatan | Alokasi Anggaran (Rp) | Realisasi Anggaran (Rp) | Realisasi(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||
| Kepala Bidang Pengadaan, Informasi Dan Kinerja Pegawai | |||||||||||||||||
| Program : | |||||||||||||||||
| Program Kepegawaian Daerah | 592,949,500 | 45,510,600 | 9,111,400 | 50,319,400 | 10,297,300 | 48,939,300 | 48,882,500 | 38,844,635 | 53,908,200 | 287,091,165 | 592,904,500 | 99.99 | |||||
| Kegiatan : | |||||||||||||||||
| Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur | 102,436,100 | 8,397,600 | 3,991,400 | 7,750,600 | 3,139,800 | 17,316,300 | 18,842,400 | 7,579,200 | 34,523,800 | 850,000 | 102,391,100 | 99.96 | |||||
| Pengadaan .Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian | 490,513,400 | 45,510,600 | 5,120,000 | 42,568,800 | 7,157,500 | 31,623,000 | 30,040,100 | 31,265,435 | 147,092,300 | 150,135,665 | 490,513,400 | 100.00 | |||||
| Pejabat | Sasaran Program / Kegiatan | Indikator | Target | Hasil | Kinerja(%) | Kendala | Solusi | ||||||||||||
| Kepala Bidang Pengadaan, Informasi Dan Kinerja Pegawai | |||||||||||||||||||
| Sasaran Program : | |||||||||||||||||||
| Meningkatnya kualitas manajemen sumber daya manusia aparatur | |||||||||||||||||||
| Presentasi ASN yang memenuhi standar kompetensi dalam jabatan | 25 | 25 | 100.00 | ||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Tersedianya Hasil Penilaian Kinerja ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah Dokumen Penilaian Kinerja ASN | 1 | 1 | 100.00 | ||||||||||||||||
| Tersedianya Sistem Informasi Kepegawaian | |||||||||||||||||||
| Jumlah Sistem Informasi Kepegawaian yang dikembangkan | 2 | 2 | 100.00 | ||||||||||||||||