| Tidak Ada Target | 0 - 49.99% | 50 - 64.99% | 65 - 74.99% | 75 - 89.99% | 90 - 99.99% | Tercapai 100% | Melebihi Target >100% |
| Pejabat | Sasaran Program / Kegiatan | Indikator | Satuan | Target | Realisasi Target | Kinerja(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||||
| Kepala Bidang Administrasi Kepegawaian | |||||||||||||||||||
| Sasaran Program : | |||||||||||||||||||
| Meningkatnya kualitas manajemen sumber daya manusia aparatur | |||||||||||||||||||
| Presentasi ASN yang memenuhi standar kompetensi dalam jabatan | persen | 25 | 25 | 25 | 100.00 | ||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| optimalnya tata kelola Mutasi dan Promosi ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah ASN yang Mutasi dan Promosi sesuai standar dan prosedur | ASN | 150 | |||||||||||||||||
| Meningkatnya Kapasitas Kompetensi ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah ASN yang telah memenuhi standar kompetensi pendidikan, kepangkatan, dan fungsional | ASN | 670 | |||||||||||||||||
| 0 - 24.99% | 25 - 49.99% | 50 - 74.99% | 75 - 94.99% | 95 - 100% |
| Pejabat | Program / Kegiatan | Alokasi Anggaran (Rp) | Realisasi Anggaran (Rp) | Realisasi(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||
| Kepala Bidang Administrasi Kepegawaian | |||||||||||||||||
| Program : | |||||||||||||||||
| Program Kepegawaian Daerah | 624,566,828 | 57,720,900 | 46,163,044 | 10,400,000 | 33,010,400 | 58,135,000 | 45,931,300 | 290,354,600 | 61,616,328 | 603,331,572 | 96.60 | ||||||
| Kegiatan : | |||||||||||||||||
| Mutasi dan Promosi ASN | 556,902,528 | 51,839,300 | 45,313,044 | 8,700,000 | 33,010,400 | 55,565,000 | 41,244,800 | 269,802,200 | 30,538,128 | 536,012,872 | 96.25 | ||||||
| Pengembangan Kompotensi ASN | 67,664,300 | 5,881,600 | 850,000 | 1,700,000 | 2,550,000 | 4,686,500 | 20,552,400 | 31,098,200 | 67,318,700 | 99.49 | |||||||
| Pejabat | Sasaran Program / Kegiatan | Indikator | Target | Hasil | Kinerja(%) | Kendala | Solusi | ||||||||||||
| Kepala Bidang Administrasi Kepegawaian | |||||||||||||||||||
| Sasaran Program : | |||||||||||||||||||
| Meningkatnya kualitas manajemen sumber daya manusia aparatur | |||||||||||||||||||
| Presentasi ASN yang memenuhi standar kompetensi dalam jabatan | 25 | 25 | 100.00 | ||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| optimalnya tata kelola Mutasi dan Promosi ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah ASN yang Mutasi dan Promosi sesuai standar dan prosedur | 150 | ||||||||||||||||||
| Meningkatnya Kapasitas Kompetensi ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah ASN yang telah memenuhi standar kompetensi pendidikan, kepangkatan, dan fungsional | 670 | ||||||||||||||||||