| Tidak Ada Target | 0 - 49.99% | 50 - 64.99% | 65 - 74.99% | 75 - 89.99% | 90 - 99.99% | Tercapai 100% | Melebihi Target >100% |
| Pejabat | Sasaran Kegiatan / Sub-Kegiatan | Indikator | Satuan | Target | Realisasi Target | Kinerja(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||||
| Analis Sumber Daya Manusia Aparatur 2 | |||||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Tersedianya Hasil Penilaian Kinerja ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah Dokumen Penilaian Kinerja ASN | dokumen | 1 | 1 | 1 | 100.00 | ||||||||||||||
| Sasaran Sub-Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terbentuknya Tim Penilai Kinerja | |||||||||||||||||||
| Jumlah Tim Penilai Kinerja yang dibentuk | jenis | 1 | 1 | 1 | 100.00 | ||||||||||||||
| Terlaksananya monitoring dan evaluasi capaian kinerja ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah Dokumen Hasil Pemeringkatan Kinerja ASN | dokumen | 1 | 1 | 1 | 100.00 | ||||||||||||||
| Terlaksananya pemberian penghargaan Satyalancana bagi ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah ASN penerima Penghargaan Satyalancana | ASN | 120 | 56 | 56 | 46.67 | ||||||||||||||
| Terlaksananya monitoring ketaatan jam kerja ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah Dokumen Hasil Monitoring Ketaatan Jam Kerja ASN | dokumen | 1 | 1 | 1 | 100.00 | ||||||||||||||
| Terlaksananya peremajaan data/pemutakhiran data disiplin ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah ASN yang diremajakan data pelanggaran disiplinnya | asn | 5 | 2 | 2 | 100 | ||||||||||||||
| 0 - 24.99% | 25 - 49.99% | 50 - 74.99% | 75 - 94.99% | 95 - 100% |
| Pejabat | Kegiatan / Sub-Kegiatan | Alokasi Anggaran (Rp) | Realisasi Anggaran (Rp) | Realisasi(%) | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Jumlah | |||||
| Analis Sumber Daya Manusia Aparatur 2 | |||||||||||||||||
| Kegiatan : | |||||||||||||||||
| Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur | 102,436,100 | 8,397,600 | 3,991,400 | 7,750,600 | 3,139,800 | 17,316,300 | 18,842,400 | 7,579,200 | 34,523,800 | 850,000 | 102,391,100 | 99.96 | |||||
| Sub-Kegiatan : | |||||||||||||||||
| Pelaksanaan Penilaian dan Evaluasi Kierja Aparatur | 18,846,200 | 2,550,000 | 5,801,400 | 1,700,000 | 3,349,200 | 1,700,000 | 850,000 | 2,045,600 | 17,996,200 | 95.49 | |||||||
| Evaluasi Hasil Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur | 25,561,200 | 1,000,000 | 5,274,400 | 1,320,000 | 17,966,800 | 25,561,200 | 100.00 | ||||||||||
| Pengelolaan Pemberian Penghargaan Bagi Pegawai | 20,432,500 | 8,197,700 | 7,969,600 | 4,220,200 | 20,387,500 | 99.78 | |||||||||||
| Pembinaan Disiplin ASN | 13,426,200 | 1,799,900 | 940,000 | 2,243,000 | 3,460,000 | 4,983,300 | 13,426,200 | 100.00 | |||||||||
| Pengelolaan Penyelesaian Pelanggaran Disiplin ASN | 24,170,000 | 5,847,600 | 2,191,500 | 1,949,200 | 499,800 | 2,526,400 | 3,898,400 | 1,949,200 | 5,307,900 | 24,170,000 | 100.00 | ||||||
| Pejabat | Sasaran Kegiatan / Sub-Kegiatan | Indikator | Target | Hasil | Kinerja(%) | Kendala | Solusi | ||||||||||||
| Analis Sumber Daya Manusia Aparatur 2 | |||||||||||||||||||
| Sasaran Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Tersedianya Hasil Penilaian Kinerja ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah Dokumen Penilaian Kinerja ASN | 1 | 1 | 100.00 | ||||||||||||||||
| Sasaran Sub-Kegiatan : | |||||||||||||||||||
| Terbentuknya Tim Penilai Kinerja | |||||||||||||||||||
| Jumlah Tim Penilai Kinerja yang dibentuk | 1 | 1 | 100.00 | ||||||||||||||||
| Terlaksananya monitoring dan evaluasi capaian kinerja ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah Dokumen Hasil Pemeringkatan Kinerja ASN | 1 | 1 | 100.00 | ||||||||||||||||
| Terlaksananya pemberian penghargaan Satyalancana bagi ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah ASN penerima Penghargaan Satyalancana | 120 | 56 | 46.67 | ||||||||||||||||
| Terlaksananya monitoring ketaatan jam kerja ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah Dokumen Hasil Monitoring Ketaatan Jam Kerja ASN | 1 | 1 | 100.00 | ||||||||||||||||
| Terlaksananya peremajaan data/pemutakhiran data disiplin ASN | |||||||||||||||||||
| Jumlah ASN yang diremajakan data pelanggaran disiplinnya | 5 | 2 | 100 | ||||||||||||||||